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On 14.05.2020
Last modified:14.05.2020

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Wir beschäftigen Personen. Wir sind mit unseren Eigenmarken vertraut. Bei Bedarf werden verschiedene externe Ausbildungen gemäss Ausbildungsreglement angeboten. Jeder neue Mitarbeiter erhält für die erste Zeit einen Coach als Unterstützung. Selbstverantwortliches Arbeiten, praxisbezogenes Lernen und echte Karrierechancen — und das Frischlingskeule ersten Tag an!
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Mit einem national lückenlosen Vertriebs- und Distributionsnetz werden aktuell mehr als Als Profipartner sichert Transgourmet die komplette Warenversorgung und bietet darüber hinaus eine umfassende Unterstützung in allen Kernprozessen — und das nicht nur in Deutschland, sondern auch in Polen.

Auf Verkaufsflächen von bis zu Wir wollen es unseren Mitarbeitern so einfach wie möglich machen, Arbeit und Privatleben zu vereinen — nicht zuletzt, indem wir sie in allen Familien- und Lebensphasen bestmöglich unterstützen möchten.

Headbar Zum Shop. Zusätzlich werden mehrtägige interne Fachausbildungen in den Bereichen Früchte und Gemüse, Fleisch und Wein mit Diplomabschluss durchgeführt.

Jährlich wird ein Ausbildungsprogramm erstellt und rund 35 Stunden für die interne Schulung aufgewendet. Bei Bedarf werden verschiedene externe Ausbildungen gemäss Ausbildungsreglement angeboten.

Erfolgreiche Kadermitarbeitende müssen das Unternehmen kennen und gleichzeitig führen können. Deshalb investieren wir schon früh in das zukünftige Kader — mit Erfolg: Rund 70 Prozent der frei werdenden Kaderstellen kann die Transgourmet Schweiz AG mit eigenen, internen Mitarbeitenden besetzen.

Die nachhaltige Kadernachwuchsförderung ist ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs. Dabei werden motivierte und vielversprechende Mitarbeitende bewusst gefördert, um zukünftige Kaderstellen zu besetzen.

Zu diesem Zweck haben wir ein mehrstufiges Nachwuchsförderungsprogramm Werkstätte mit verschiedenen Modulen, wo unsere jungen Nachwuchskräfte für eine neue Aufgabe vorbereitet werden.

In jeder Werkstatt besuchen die Teilnehmenden ein mehrtägiges Entwicklungsprogramm. In diesen Ausbildungsmodulen trainieren die Teilnehmenden verschiedene Themen innerhalb der Gruppe und mit individuellem Lernen, z.

Jede einzelne Werkstattausbildung wird mit einem Zertifikat abgeschlossen. Diese Ausbildung qualifiziert die Teilnehmenden für zukünftige neue Kaderfunktionen.

Ziel der internen Nachwuchsförderungsprogramme ist, dass 70 Prozent der freiwerdenden Kaderstellen mit eigenen Mitarbeitenden besetzt werden.

Das fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden, aber auch die des gesamten Unternehmens. Gesundheit ist das wichtigste Gut — sowohl für Mitarbeitende als auch für ein Unternehmen.

Deshalb führen wir seit einigen Jahren regelmässig Gesundheitskampagnen durch. Die Kampagnen drehen sich um verschiedenste Themen, die allesamt Einfluss auf die Gesundheit und damit auf die Lebensqualität der Mitarbeitenden haben.

Des Weiteren werden Seh- und Hörtest sowie Informationen zu gesunder Ernährung bis hin zur Unfallprävention bei der Arbeit und in der Freizeit angeboten, z.

Vorsicht Stolpern und Stürzen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Hyperino oder 21 zu überkaufen, und finde die im restlichen Bundesgebiet ab Die Ergebnisse der britischen Krone nicht EU-konform angesehen.

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